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Projeto “Sorrisos não Envelhecem” do PreviSinop recebe prêmio nacional de inovação previdenciária

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Membros dos conselhos Deliberativo e Fiscal, participaram na última semana do 1° Encontro Nacional dos Conselheiros Previdenciários e Gestores Públicos em Gravatá-PE, evento promovido pela Associação Nacional de Entidades de Previdência Municipal (ANEPREM). Além da conferência, o evento contou com a cerimônia de entrega da premiação do 5° Prêmio Nacional de Inovação Previdenciária. O PreviSinop concorreu na categoria “Segurado” e garantiu o 3° lugar com o Programa de Pós Aposentadoria, “Sorrisos não Envelhecem”. A iniciativa é desenvolvida pela autarquia com os servidores públicos municipais aposentados. O objetivo do Prêmio de Inovação, é incentivar e reconhecer os esforços bem sucedidos das Unidades Gestoras Previdenciárias de RPPS.

Para a superintendente executiva previdenciária Daniela Sevignani, estar entre os RPPS que se destacaram nacionalmente, confirma que o PreviSinop está na direção certa nas ações aplicadas pela instituição. “O PreviSinop vem desde 2021 no início da gestão do prefeito Roberto Dorner, inovando em todas as ações referentes aos aposentados, atuando de maneira inclusiva com os segurados ativos e aposentados. O Previ não é um mero pagador de benefícios, nós praticamos a humanização dentro do serviço público através dos atendimentos de qualidade e nos projetos que desenvolvemos, ações primordiais que fazem parte da nossa rotina, dentro das boas práticas da política do instituto, e receber esse prêmio confirma que estamos no caminho certo”, ressaltou.

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A presidente do conselho Deliberativo, Valquíria Carvalho, descreveu a emoção em participar do evento e representar a instituição ao receber o troféu. “Foi uma honra para nós conselheiros representarmos o PreviSinop num evento nacional, onde demonstra que estamos entre os melhores RPPS do Brasil, e desenvolvemos um programa de excelência para os servidores aposentados. É gratificante saber que o PreviSinop realiza um trabalho transparente, garantindo o pagamento em dia dos segurados e fazendo um planejamento responsável para os servidores ativos que futuramente farão parte do programa ‘Sorrisos não Envelhecem’. Vale destacar que o PreviSinop valoriza e proporciona qualidade de vida a cada servidor que cumpriu com seu dever enquanto contribuinte da instituição, enquanto colaborador na máquina pública e hoje recebe essa extensão nos cuidados no pós aposentadoria”, concluiu.

A participação ativa dos aposentados teve um crescimento significativo, se comparado a 2021 até 2023, o aumento foi de 63%. São mais de 70 ações ofertadas até o momento, contemplando aproximadamente 1.200 participantes, que aderiram e abraçaram o PreviSinop. Foram realizadas até o momento 240 visitas domiciliares, 356 atendimentos com a assistente social e 512 atendimentos psicológicos. Os relatos de satisfação quanto aos serviços ofertados, são expressivos e positivos. Fazer parte do PreviSinop é uma experiência e um estilo de vida.

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A ANEPREM – Associação Nacional de Entidades de Previdência Municipal é uma entidade sem fins lucrativos, que tem como objetivo ampliar, promover a interação, fortalecer e desenvolver a capacidade administrativa e técnica dos Regimes Próprios de Previdência Municipais e Estaduais. A Sede Executiva da ANEPREM está localizada na cidade de Vitória, estado do Espírito Santo.

Fonte: Prefeitura de Sinop – MT

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Projetos de Lei aprovados na Câmara atendem demandas dos servidores, criam cargos para concurso público e reestruturam secretarias

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Os quatro Projetos de Lei encaminhados pela Prefeitura Municipal à Câmara foram aprovados pelos vereadores, nas últimas sessões legislativas, realizadas nos dias 25, 27 e hoje, terça-feira (02). Os Projetos tratam sobre correções pontuais nas carreiras dos servidores, criação de novos cargos para concurso público, que representam avanços significativos nas categorias funcionais, bem como desmembramento de secretarias, que vão trazer mais autonomia, recursos e desenvolvimento de áreas de grande importância para a consolidação do município como capital do nortão. Os projetos obtiveram pareceres favoráveis do jurídico e de todas as comissões os quais foram avaliados e foram aprovados com votos do presidente do legislativo, Paulinho Abreu e dos vereadores Juventino Silva, Célio Garcia, Lucinei Amaro, Toninho Bernardes, Celsinho do Sopão, Dilmair Calegaro e Moisés do Jardim do Ouro.

Um dos projetos, que foi aprovado em 2ª votação hoje, é o complementar N° 002/2024, que tem como objetivo estruturar os cargos da Administração Pública Municipal, pautado no desenvolvimento do município e no aprimoramento dos serviços prestados à comunidade. O Projeto autoriza a transformar, sem aumento de despesa, os cargos em comissão e funções de confiança, e ainda, ampliar o quantitativo de cargos e Secretarias, de 11 para 13, uma medida necessária para fortalecer o desenvolvimento, atraindo mais recursos, através da Secretaria de Planejamento Urbano e Habitação, e melhorando a capacidade de gestão, com fortalecimento da Secretaria Educação, que passa a se dedicar exclusivamente à educação das novas gerações, competindo à nova Secretaria de Esportes, Cultura e Turismo desempenhar com mais autonomia as ações da pasta. Também foi apreciado e aprovado pelos vereadores o projeto de Nº 009/2024, que cria a Corregedoria e Ouvidoria no âmbito da Guarda Civil Municipal, para atender as exigências da Lei Federal 13.022 de 2014 e da Polícia Federal.

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Na sessão legislativa da última segunda-feira (25), outros dois projetos do executivo (007/2024 e 008/2024 ) foram votados e aprovados. As minutas foram encaminhadas pelo executivo à Câmara, após vários diálogos com os servidores, vereadores e aprovados em assembleia por representantes do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais, atendendo as demandas prioritárias apresentadas pela instituição. Um ponto importante dos projetos, é a criação de mais de 600 novas vagas, o que permitirá a realização, pela Prefeitura de Sinop, de um grande concurso público, para otimizar recursos, valorizar os servidores, corrigir distorções em algumas categorias e dar força à máquina pública. Os projetos representam avanços nas pautas prioritárias das categorias de classe que há anos vinham sendo demandadas sem êxito, sendo elas das áreas da saúde, educação, obras e fiscalização. Também foram reativados vários cargos em vacância, que haviam sido extintos, como motoristas, operadores de máquinas, entre outros.

Fonte: Prefeitura de Sinop – MT

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