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Junho vermelho: mês de conscientização sobre a importância da doação de sangue

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Um novo mês, uma nova cor! O junho vermelho é dedicado ao fortalecimento da campanha de doação de sangue, com objetivo de buscar novos voluntários doadores. Em Sinop, a Unidade de Coleta e Transfusão (UCT) recebe em média 300 doações por mês. Doações que abastecem o banco de sangue dos Hospitais da cidade e da região.

As pessoas interessadas em doar sangue devem ir até a unidade com documento de identificação com foto, CEP atualizado e Cartão SUS. É preciso estar em boas condições de saúde, ter entre 16 a 69 anos (menores de 18 anos devem estar acompanhados pelos responsáveis), pesar mais de 50 quilos, estar alimentado e não ter ingerido bebidas alcoólicas nas últimas 24h.

O dia mundial do doador de sangue é celebrado em 14 de junho e em alusão a data, nos dias 12,14,15 e 16, a UCT irá realizar a semana do doador, com café da manhã especial para quem for fazer doações nesses dias.

“Ser doador é um ato de amor, uma iniciativa que pode salvar vidas. Por isso é importante que as pessoas participem da campanha, e se tornem doadores regulares. Os homens podem fazer até quatro doações por ano e as mulheres três”, ressaltou a secretária de saúde, Daniela Galhardo.

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A UCT está localizada na rua das Amendoeiras, anexo ao Hospital Regional de Sinop, com atendimento em formato livre demanda, de segunda a sexta-feira, 7h às 12h.

Fonte: Prefeitura de Sinop – MT

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Projetos de Lei aprovados na Câmara atendem demandas dos servidores, criam cargos para concurso público e reestruturam secretarias

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Os quatro Projetos de Lei encaminhados pela Prefeitura Municipal à Câmara foram aprovados pelos vereadores, nas últimas sessões legislativas, realizadas nos dias 25, 27 e hoje, terça-feira (02). Os Projetos tratam sobre correções pontuais nas carreiras dos servidores, criação de novos cargos para concurso público, que representam avanços significativos nas categorias funcionais, bem como desmembramento de secretarias, que vão trazer mais autonomia, recursos e desenvolvimento de áreas de grande importância para a consolidação do município como capital do nortão. Os projetos obtiveram pareceres favoráveis do jurídico e de todas as comissões os quais foram avaliados e foram aprovados com votos do presidente do legislativo, Paulinho Abreu e dos vereadores Juventino Silva, Célio Garcia, Lucinei Amaro, Toninho Bernardes, Celsinho do Sopão, Dilmair Calegaro e Moisés do Jardim do Ouro.

Um dos projetos, que foi aprovado em 2ª votação hoje, é o complementar N° 002/2024, que tem como objetivo estruturar os cargos da Administração Pública Municipal, pautado no desenvolvimento do município e no aprimoramento dos serviços prestados à comunidade. O Projeto autoriza a transformar, sem aumento de despesa, os cargos em comissão e funções de confiança, e ainda, ampliar o quantitativo de cargos e Secretarias, de 11 para 13, uma medida necessária para fortalecer o desenvolvimento, atraindo mais recursos, através da Secretaria de Planejamento Urbano e Habitação, e melhorando a capacidade de gestão, com fortalecimento da Secretaria Educação, que passa a se dedicar exclusivamente à educação das novas gerações, competindo à nova Secretaria de Esportes, Cultura e Turismo desempenhar com mais autonomia as ações da pasta. Também foi apreciado e aprovado pelos vereadores o projeto de Nº 009/2024, que cria a Corregedoria e Ouvidoria no âmbito da Guarda Civil Municipal, para atender as exigências da Lei Federal 13.022 de 2014 e da Polícia Federal.

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Na sessão legislativa da última segunda-feira (25), outros dois projetos do executivo (007/2024 e 008/2024 ) foram votados e aprovados. As minutas foram encaminhadas pelo executivo à Câmara, após vários diálogos com os servidores, vereadores e aprovados em assembleia por representantes do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais, atendendo as demandas prioritárias apresentadas pela instituição. Um ponto importante dos projetos, é a criação de mais de 600 novas vagas, o que permitirá a realização, pela Prefeitura de Sinop, de um grande concurso público, para otimizar recursos, valorizar os servidores, corrigir distorções em algumas categorias e dar força à máquina pública. Os projetos representam avanços nas pautas prioritárias das categorias de classe que há anos vinham sendo demandadas sem êxito, sendo elas das áreas da saúde, educação, obras e fiscalização. Também foram reativados vários cargos em vacância, que haviam sido extintos, como motoristas, operadores de máquinas, entre outros.

Fonte: Prefeitura de Sinop – MT

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