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Servidores do PreviSinop participam de treinamento sobre planejamento estratégico
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Servidores do PreviSinop participaram de um treinamento sobre planejamento estratégico com o objetivo de aperfeiçoar os processos já desenvolvidos pela autarquia, tornando os trabalhos dos setores ainda mais eficazes para auxiliar os departamentos quanto ao plano de ação anual para 2024. Dentre as técnicas aplicadas, foi utilizada a Matriz SWOT para identificar as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças da instituição. Os servidores durante este mês de dezembro também estão elaborando o relatório de avaliação das metas de 2023.
A coordenadora do programa de planejamento estratégico da prefeitura, Adriana Kagueiama, falou sobre o trabalho desenvolvido em prol da qualificação dos servidores municipais. “Essa consultoria, visa treinar as equipes técnicas das secretarias e levar o planejamento para as escolas, postos de saúde, CRAS, CREAS a todos os servidores para que tenham uma metodologia de planejamento, seja no trabalho ou na sua vida pessoal. Quando você planeja, consegue economizar e utilizar melhor os recursos que você tem. No caso da gestão pública, fazer compras mais assertivas, ter melhores resultados aplicando os recursos já existentes da forma correta, sem desperdício. Os resultados são melhores quando a gente entende e internaliza a metodologia de planejamento na nossa vida”, completou.
Desde 2021, a gestão atual implantou uma nova política de boas práticas e governança e colocou Sinop em evidência nacional entre os RPPS’s e apresentou nos últimos anos, resultados que fizeram do PreviSinop referência em gestão previdenciária. Até o momento constam no currículo da instituição as seguintes premiações: 1° lugar na categoria médio porte do 14° Prêmio Nacional de Boas Práticas de Gestão Previdenciária; 3º lugar no 4º Prêmio Destaque Brasil de Investimentos; 5º lugar, no 5º Prêmio Destaque Brasil de Responsabilidade Previdenciária e o 5º lugar, no 1º Prêmio Destaque Brasil de Governança Previdenciária; 5° Prêmio Nacional de Inovação Previdenciária na categoria “Segurado”, 3° lugar com o Programa de Pós-Aposentadoria, “Sorrisos não Envelhecem”. Além disso, recebeu a nota “A” na 7ª edição do Índice de Situação Previdenciária ISP-RPPS 2023, que analisa os dados dos Regimes Próprios de Previdência Social (RPPS) relativos ao exercício de 2022.
Segundo a superintendente executiva previdenciária Daniela Sevignani, o PreviSinop preza pela excelência e a qualidade dos serviços prestados aos segurados. “O comprometimento dos servidores da instituição, dos Conselhos Fiscal, Deliberativo e Comitê de Investimento, transformaram a metodologia do RPPS com ações que resultam na transparência e responsabilidade e zelo pelos recursos financeiros da instituição que atualmente tem R$ 630 milhões em investimentos. Sinop também conquistou a certificação do Pró-Gestão nível II e a qualificação dos profissionais da instituição e dos conselheiros foram essenciais para alcançar este resultado”, ressaltou.
Em 2024, os trabalhos serão intensificados para que a autarquia consiga a certificação do Pró-Gestão nível III até 2025.
Fonte: Prefeitura de Sinop – MT
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Projetos de Lei aprovados na Câmara atendem demandas dos servidores, criam cargos para concurso público e reestruturam secretarias
Os quatro Projetos de Lei encaminhados pela Prefeitura Municipal à Câmara foram aprovados pelos vereadores, nas últimas sessões legislativas, realizadas nos dias 25, 27 e hoje, terça-feira (02). Os Projetos tratam sobre correções pontuais nas carreiras dos servidores, criação de novos cargos para concurso público, que representam avanços significativos nas categorias funcionais, bem como desmembramento de secretarias, que vão trazer mais autonomia, recursos e desenvolvimento de áreas de grande importância para a consolidação do município como capital do nortão. Os projetos obtiveram pareceres favoráveis do jurídico e de todas as comissões os quais foram avaliados e foram aprovados com votos do presidente do legislativo, Paulinho Abreu e dos vereadores Juventino Silva, Célio Garcia, Lucinei Amaro, Toninho Bernardes, Celsinho do Sopão, Dilmair Calegaro e Moisés do Jardim do Ouro.
Um dos projetos, que foi aprovado em 2ª votação hoje, é o complementar N° 002/2024, que tem como objetivo estruturar os cargos da Administração Pública Municipal, pautado no desenvolvimento do município e no aprimoramento dos serviços prestados à comunidade. O Projeto autoriza a transformar, sem aumento de despesa, os cargos em comissão e funções de confiança, e ainda, ampliar o quantitativo de cargos e Secretarias, de 11 para 13, uma medida necessária para fortalecer o desenvolvimento, atraindo mais recursos, através da Secretaria de Planejamento Urbano e Habitação, e melhorando a capacidade de gestão, com fortalecimento da Secretaria Educação, que passa a se dedicar exclusivamente à educação das novas gerações, competindo à nova Secretaria de Esportes, Cultura e Turismo desempenhar com mais autonomia as ações da pasta. Também foi apreciado e aprovado pelos vereadores o projeto de Nº 009/2024, que cria a Corregedoria e Ouvidoria no âmbito da Guarda Civil Municipal, para atender as exigências da Lei Federal 13.022 de 2014 e da Polícia Federal.
Na sessão legislativa da última segunda-feira (25), outros dois projetos do executivo (007/2024 e 008/2024 ) foram votados e aprovados. As minutas foram encaminhadas pelo executivo à Câmara, após vários diálogos com os servidores, vereadores e aprovados em assembleia por representantes do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais, atendendo as demandas prioritárias apresentadas pela instituição. Um ponto importante dos projetos, é a criação de mais de 600 novas vagas, o que permitirá a realização, pela Prefeitura de Sinop, de um grande concurso público, para otimizar recursos, valorizar os servidores, corrigir distorções em algumas categorias e dar força à máquina pública. Os projetos representam avanços nas pautas prioritárias das categorias de classe que há anos vinham sendo demandadas sem êxito, sendo elas das áreas da saúde, educação, obras e fiscalização. Também foram reativados vários cargos em vacância, que haviam sido extintos, como motoristas, operadores de máquinas, entre outros.
Fonte: Prefeitura de Sinop – MT
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